В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную банковскую систему «Центавр Омега».
ИБС «Центавр Омега», это:
– современные банковские технологии;
– мощный открытый функционал для банков любой специализации;
– уникальная поддержка:
– реструктуризации бизнеса банка;
– его «розничной» экспансии;
– слияний и поглощений, перераспределения функций между организациями одной финансовой группы.
– быстрые результаты при реализации проектов;
– оптимальные расходы банка на IT.
В ИБС «Центавр Омега»:
– реализован широкий спектр банковского функционала;
– банк может оперативно самостоятельно реализовать в системе свои уникальные продукты и технологии, поскольку:
– «Центавр Омега» доступна для изменений со стороны ИТ-специалистов банка в той же промышленной технологии, что и для разработчиков компании «ПрограмБанк»;
– удобная система доступа к данным и управления данными;
– решена проблема работоспособности собственных наработок банка при обновлении функционала системы. Для этого в системе используется «Мастер обновлений»;
– для создания оперативной и управленческой отчётности в ИБС «Центавр Омега» предусмотрен «Генератор отчётов», – он доступен не только ИТ-специалистам, но и квалифицированным пользователям.
– уникальные возможности организации распределенной работы банка: от off-line офисов и филиалов до сложной конфигурации с несколькими централизованными группами филиалов в рамках единой АБС с общей отчётностью;
– «Центавр Омега» создана для наиболее эффективной и комфортной работы сотрудников. Практика внедрений показывает увеличение производительности труда на десятки процентов, что является значимым источником динамичного развития и роста прибыльности банка;
– эффективные технологии защиты информации обеспечивают соответствие требованиям СТО ИБ БР 1.0, в том числе относительно защиты персональных данных.
Модуль «Заработная плата» позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы банковским работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников банка.
Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:
Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Налоговым кодексом Республики Беларусь.
Функционально работа модуля состоит из двух подсистем – кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций:
– прием сотрудников на работу;
– увольнение, перемещения по службе;
– формирование документов и отчетов.
Полноценный кадровый учет доступен только в модуле «Кадры и штатное расписание». Все действия по учету персонала, выполненные в модуле «Кадры и штатное расписание», отражаются и в модуле «Расчет заработной платы».
Рекомендуется использовать модуль «Кадры и штатное расписание» совместно с модулем «Расчет заработной платы».
Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:
– ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;
– ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;
– выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;
– формирование документов по результатам расчета заработной платы.
Схематично архитектура модуля представлена в приложении В [16].
Статьи по теме:
Ипотечное кредитование в условиях современной России
Рынок жилья включает в себя два существенно отличающихся элемента - жилой фонд и жилищные услуги. Первый из них (дома, квартиры) уникален в плане разнообразия, иммобильности и высокой стоимости[57]. Второй относится к текущему функциониро ...
Управление риском
ликвидности
Ликвидность и платежеспособность являются важнейшими факторами финансовой состоятельности банков, Достаточный уровень ликвидности необходим банку для выполнения текущих обязательств и обеспечения роста. Помимо этого, при возникновении кри ...
Оценка финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности предприятия
Одной из характеристик стабильного положения предприятия служит его финансовая устойчивость. Она зависит как от стабильности экономической среды, в рамках которой осуществляется деятельность предприятия, так и от результатов его функциони ...